En abril–junio 2025 (ENEIC), el comercio, transporte, alojamiento y comidas concentra 29.2% de los ocupados; la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 19.1%; la manufactura, minas y otras industrias 16.2%; otras actividades de servicios 11.8%; administración pública, defensa, enseñanza y salud 9.3%; y la construcción 8.9%. Las actividades profesionales, científicas, técnicas y de apoyo administrativo representan 3.4%; las financieras y de seguros 1.2%; información y comunicación 0.6%; e inmobiliarias 0.3%. La manufactura se ha mantenido estable en 16.2% en los tres trimestres T4 2024–T2 2025, mientras la agricultura osciló entre 21.8% (T1 2025) y 19.1% (T2 2025).
- Cifras
- Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca20.2% / 21.8% / 19.1%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Manufactura, minas y otras industrias16.2% / 16.2% / 16.2%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Construcción8.6% / 8.3% / 8.9%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Comercio, transporte, alojamiento y comidas29.4% / 28.9% / 29.2%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Información y comunicación0.5% / 0.5% / 0.6%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Actividades financieras y de seguros1.1% / 1.2% / 1.2%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Actividades inmobiliarias0.3% / 0.4% / 0.3%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Profesionales, científicas, técnicas y adm./apoyo3.9% / 3.6% / 3.4%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Admón. pública, defensa, enseñanza, salud9.0% / 9.2% / 9.3%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
- Otras actividades de servicios10.7% / 10.0% / 11.8%T4 2024 / T1 2025 / T2 2025
Según AGN (19-jun-2023), el INTECAP capacitó a 1.6 millones de guatemaltecos en tres años (2020–2023) y otorgó 32,420 becas en el mismo período; su gerente esperaba '524 mil estudiantes' en 2023. Históricamente, la institución reporta 7.3 millones de personas capacitadas en sus primeros 50 años (1972–2022, Prensa Libre). Para el primer semestre de 2024 una nota de prensa habla de 'más de 180,000 personas capacitadas', cifra secundaria por verificar. La cifra oficial de 2024 y 2025 no se ha extraído: la Memoria de Labores 2024 (96 páginas, publicada el 22-abr-2025) solo está en visor Calaméo y requiere minado manual o solicitud del PDF.
- Cifras
- Personas capacitadas por INTECAP1.6 millones2020–2023 (tres años)
- Becas otorgadas por INTECAP32,4202020–2023
- Estudiantes esperados (declaración del gerente)524,0002023
- Personas capacitadas, acumulado histórico7.3 millones1972–2022
- Personas capacitadas, primer semestremás de 180,000ene–jun 2024
cifras de prensa; dato oficial 2024–2025 pendiente de la Memoria de Labores
En 2023 el INTECAP ofrecía 78 carreras de larga duración y 418 carreras o programas cortos en 28 centros de capacitación, con más de 1 millón de horas de formación y más de 24,000 eventos en el año previo (AGN, 19-jun-2023). Se financia con el aporte patronal obligatorio del 1% sobre la nómina, que forma parte del 12.67% patronal total junto con IGSS (10.67%) e IRTRA (1%). Para un empleador, ese 1% es el costo de acceso al sistema público de formación técnica; el dossier propone el indicador intecap_capacitados_anual a partir de las memorias de labores.
- Cifras
- Carreras de larga duración782023
- Carreras / programas cortos4182023
- Centros de capacitación282023
- Horas de formación / eventos (año previo)>1,000,000 horas / >24,000 eventos2022
- Aporte patronal INTECAP1% sobre nóminavigente 2026
En el EF English Proficiency Index 2025, Guatemala obtiene 510 puntos frente a un promedio global de 488, en la banda 'Moderate', y ocupa el puesto 61 del ranking global (el fact sheet confirma el #61; el denominador de 123 países corresponde al informe global y debe confirmarse contra él). Por destreza: lectura 523, escucha 500, escritura 498 y habla 502. El índice mide a quienes toman la prueba EF en línea, no a la población general, por lo que describe el segmento que busca certificarse, no el pool bilingüe total. El dossier propone los indicadores ef_epi_score y ef_epi_rank_global con actualización anual en noviembre.
- Cifras
- Puntaje EF EPI Guatemala510 (promedio global 488), banda 'Moderate'2025
- Ranking global EF EPI61 (denominador 123 por confirmar)2025
- Lectura / Escucha / Escritura / Habla523 / 500 / 498 / 5022025
muestra autoseleccionada de examinados EF; denominador del ranking por confirmar
El fact sheet EF EPI 2025 de Guatemala desglosa el puntaje por función laboral: Strategy & Project Management 623, Operations 590, Sales 590, Admin & Clerical 563, HR 550, Marketing 550, Customer Service 549, Teacher 533, IT 531, Legal 517, Accounting & Finance 494 y Student 426. Las funciones de gestión, operaciones y ventas superan con holgura el promedio nacional de 510; contabilidad y finanzas y, sobre todo, los estudiantes quedan por debajo. Son puntajes de examinados EF, no de la fuerza laboral completa.
- Cifras
- Strategy & PM / Operations / Sales623 / 590 / 5902025
- Admin & Clerical / HR / Marketing563 / 550 / 5502025
- Customer Service / Teacher / IT549 / 533 / 5312025
- Legal / Accounting & Finance / Student517 / 494 / 4262025
muestra autoseleccionada de examinados EF
Según el fact sheet EF EPI 2025 (puntajes extraídos en la auditoría del 2026-08-19), por región lidera el departamento de Guatemala con 519, seguido de Quetzaltenango 513, Sacatepéquez 511, Chimaltenango 486, San Marcos 460, Totonicapán 413, Chiquimula 406 y Escuintla 374. Por ciudad: Ciudad de Guatemala 519, Quetzaltenango 513, Chimaltenango 485, San Marcos 458 y Antigua Guatemala 444. Solo el área metropolitana, Quetzaltenango y Sacatepéquez superan el promedio nacional de 510; Escuintla, sede de un nodo BPO propuesto, registra el puntaje más bajo de la lista. Son datos de examinados EF, con muestras pequeñas fuera de la capital.
- Cifras
- EF EPI por regiónGuatemala 519; Quetzaltenango 513; Sacatepéquez 511; Chimaltenango 486; San Marcos 460; Totonicapán 413; Chiquimula 406; Escuintla 3742025
- EF EPI por ciudadCiudad de Guatemala 519; Quetzaltenango 513; Chimaltenango 485; San Marcos 458; Antigua Guatemala 4442025
extraídos visualmente del fact sheet en auditoría; muestras regionales pequeñas
El perfil predominante que contrata el sector BPO es el agente de servicio al cliente con inglés nivel B1, ofimática básica y, de preferencia, experiencia en ventas (Forbes Centroamérica, dic. 2024). Para alimentar ese pipeline, empresas del sector crearon en 2015 con AGEXPORT el programa Finishing School, que en sus primeros 24 meses colocó a más de 2,500 personas en empleo; en 2018 el sector fijó como meta formar 30,000 jóvenes al año en inglés básico, 15,000 en intermedio-intensivo y 1,500 con inglés más habilidades técnicas avanzadas (AGEXPORT Hoy). El tamaño del pool de hablantes B2+ empleables no es público: AGEXPORT no lo publica y su sitio sectorial bloquea el acceso automatizado; el contacto es la Comisión de Contact Center & BPO de AGEXPORT.
- Cifras
- Perfil predominante contratado por BPOagente de servicio al cliente, inglés B1, ofimática básica, preferible experiencia en ventasdic. 2024
- Colocaciones del programa Finishing Schoolmás de 2,500 personas en 24 meses2015–2017
- Meta formativa anual del sector30,000 inglés básico; 15,000 intermedio-intensivo; 1,500 inglés + técnico avanzado2018
metas y colocaciones son cifras gremiales (AGEXPORT); pool B2+ no publicado
Según Forbes Centroamérica (3-dic-2024), el sector de contact center y BPO genera 55,000 empleos formales directos con salarios de hasta el doble del mínimo, y 138,000 empleos indirectos; paga una masa salarial anual superior a Q11,000 millones y aporta Q2,700 millones al año entre impuestos e IGSS. El sector creció en promedio 17% anual en los últimos cinco años y requiere alrededor de Q40,000 de inversión extranjera por cada empleo nuevo. En enero de 2018 AGEXPORT reportaba 42,000 empleos directos y 126,000 indirectos, lo que implica un aumento de 13,000 plazas directas en casi siete años. El número de estaciones (seats) y de empresas es dato privado del gremio y no está publicado.
- Cifras
- Empleos formales directos BPO55,000 (salarios hasta el doble del mínimo)dic. 2024
- Empleos indirectos BPO138,000dic. 2024
- Masa salarial anual del sector> Q11,000 millonesdic. 2024
- Aporte fiscal + IGSSQ2,700 millones/añodic. 2024
- Crecimiento promedio anual del sector17% (últimos 5 años)dic. 2024
- IED por empleo nuevo~Q40,000dic. 2024
- Empleos directos / indirectos (serie)42,000 / 126,000ene. 2018
cifras gremiales reproducidas por prensa; seats y número de empresas no públicos
No existe un censo oficial de desarrolladores. El mejor proxy público es el GitHub Innovation Graph, que cuenta 195,658 cuentas de desarrollador activas en Guatemala en T1 2026, frente a 142,624 en T1 2025 (+37% interanual) y 132,681 en T4 2024; la serie trimestral intermedia es 149,980 (T2 2025), 164,505 (T3 2025) y 178,072 (T4 2025). La cifra excluye bots y spam pero incluye estudiantes y aficionados, por lo que no equivale a desarrolladores profesionales. Como señal secundaria de demanda, Terminal.io afirma que las vacantes de software developer en Guatemala crecieron 41% entre T4 2021 y T4 2023 (fuente comercial, por verificar).
- Cifras
- Cuentas de desarrollador GitHub en Guatemala132,681 / 142,624 / 149,980 / 164,505 / 178,072 / 195,658T4 2024 / T1 2025 / T2 2025 / T3 2025 / T4 2025 / T1 2026
- Crecimiento interanual de cuentas GitHub+37%T1 2025 → T1 2026
- Crecimiento de vacantes de software developer+41%T4 2021 → T4 2023
proxy de cuentas GitHub, no de profesionales; dato de vacantes es comercial
La cuota laboral del IGSS que se descuenta al trabajador es 4.83% del salario. La cuota patronal total es 12.67%, compuesta por IGSS 10.67%, INTECAP 1% e IRTRA 1% (mindy.gt, contrastado con misalario.com.gt; tasas confirmadas en el spot-check de auditoría). En términos prácticos, cada quetzal de salario nominal cuesta al empleador Q1.1267 antes de prestaciones anuales como aguinaldo y Bono 14.
- Cifras
- Cuota laboral IGSS (trabajador)4.83%vigente 2026
- Cuota patronal total12.67%vigente 2026
- Desglose cuota patronalIGSS 10.67% + INTECAP 1% + IRTRA 1%vigente 2026
Según la publicación completa ENEIC del T4 2024, las ocupaciones principales son servicios y ventas (23.6% de los ocupados), ocupaciones elementales (23.5%) y oficiales, operarios y artesanos (19.8%); las ocupaciones militares representan 0.1%. La población asalariada se distribuye 63.2% urbana y 36.9% rural, y 62.8% hombres frente a 37.2% mujeres. El dossier propone un indicador eneic_asalariados_persons con frecuencia trimestral a partir de los boletines del INE.
- Cifras
- Ocupación: servicios y ventas23.6% de los ocupadosT4 2024
- Ocupación: ocupaciones elementales23.5% de los ocupadosT4 2024
- Ocupación: oficiales, operarios y artesanos19.8% de los ocupadosT4 2024
- Ocupación: militares0.1% de los ocupadosT4 2024
- Población asalariada urbana / rural63.2% / 36.9%T4 2024
- Población asalariada hombres / mujeres62.8% / 37.2%T4 2024
publicación completa ENEIC IV-2024, no cubierta por el spot-check de auditoría; pendiente de verificación
La ENEIC del T4 2024 registra que, entre la población de 7 años o más, 20.5% no tiene ningún nivel educativo, 44.6% alcanzó primaria, 29.5% nivel medio y 5.4% educación superior. Es decir, algo menos de dos tercios de la población no pasó de primaria, y solo uno de cada veinte llegó a la universidad. Para dimensionar el pool calificado conviene cruzar este dato con la matrícula terciaria (27.3% bruta en 2023, Banco Mundial) y con las cifras de universidades e INTECAP del mismo dossier.
- Cifras
- Población 7+ sin nivel educativo20.5%T4 2024
- Población 7+ con primaria44.6%T4 2024
- Población 7+ con nivel medio29.5%T4 2024
- Población 7+ con nivel superior5.4%T4 2024
publicación completa ENEIC IV-2024; pendiente de verificación
La serie del INE muestra una población en edad de trabajar de 11.8 millones (2021), 11.9 millones (2022), 11.4 millones (2023, medida por ENCOVI) y 12.0 millones (2024); los ocupados pasaron de 7.2 a 7.0, 6.6 y 7.7 millones en los mismos años. Como contraste secundario, el Banco Mundial (modelo OIT, indicador SL.TLF.TOTL.IN) estima la fuerza laboral total en 7,519,217 personas en 2024 y 7,684,762 en 2025, por debajo de la PEA de 8.2 millones que reporta la ENEIC para T2 2025. La diferencia obedece a metodologías distintas (encuesta nacional versus modelo internacional) y debe explicitarse al citar.
- Cifras
- PET (serie INE)11.8 M / 11.9 M / 11.4 M / 12.0 M2021 / 2022 / 2023 (ENCOVI) / 2024
- Ocupados (serie INE)7.2 M / 7.0 M / 6.6 M / 7.7 M2021 / 2022 / 2023 (ENCOVI) / 2024
- Fuerza laboral total (modelo OIT)7,519,217 / 7,684,7622024 / 2025
el dato 2023 proviene de ENCOVI; el spot-check cubrió 3 de los 5 endpoints del Banco Mundial sin precisar cuáles
La proyección del INE basada en el Censo 2018, citada por la Vicepresidencia en la Política de Gobierno 2024-2028, sitúa la población total en 17,843,132 habitantes en 2024: 8,777,379 hombres y 9,065,753 mujeres. La tasa de crecimiento poblacional proyectada es 1.32% para 2024–2025, descendiendo a 1.14% en 2030. La cifra es una proyección oficial, no un conteo censal reciente.
- Cifras
- Población total (proyección INE)17,843,1322024
- Hombres / mujeres8,777,379 / 9,065,7532024
- Tasa de crecimiento poblacional1.32% (2024–2025), descendiendo a 1.14% en 2030proyección INE
proyección oficial citada por fuente gubernamental secundaria; pendiente de verificación contra INE
La edad mediana de Guatemala es 23.8 años según UN World Population Prospects 2024 (variante media, vía Worldometers). La población de 15 a 64 años representa 63.6% del total en 2024 y 64.0% en 2025 (Banco Mundial, SP.POP.1564.TO.ZS), es decir, la proporción en edad productiva sigue creciendo. Una fuente secundaria (UNFPA/prensa) citó una edad mediana de 28.1 años para 2024, que contradice la cifra WPP; el dossier la marca para arbitraje en la fase de verificación y adopta la WPP como estándar internacional.
- Cifras
- Edad mediana23.8 años2024
- Población 15–64 años (% del total)63.6% / 64.0%2024 / 2025
- Edad mediana (fuente discrepante)28.1 años2024
cifra de edad mediana en disputa entre fuentes (23.8 vs 28.1); arbitraje pendiente
El Banco Mundial (indicador SE.ADT.LITR.ZS, fuente UNESCO UIS) reporta un alfabetismo adulto (15 años o más) de 82.1% en 2024 y 83.0% en 2022–2023; es decir, cerca de uno de cada seis adultos no sabe leer ni escribir. La cifra es modelada; la tasa oficial de CONALFA no fue localizada y está listada como pendiente de investigación. Para la población de 7 años o más, la ENEIC T4 2024 registra que 20.5% no tiene ningún nivel educativo.
- Cifras
- Alfabetismo adulto (15+)82.1%2024
- Alfabetismo adulto (15+)83.0%2022–2023
cifra modelada del Banco Mundial; tasa oficial CONALFA pendiente
Los años promedio de escolaridad de la población de 25 años o más son 5.85 en 2022 (dato repetido para 2023), según el UNDP Human Development Report vía Our World in Data. Con una metodología distinta, Guate en Datos situaba a Guatemala en 6.26 años en 2020, el nivel más bajo de la región: Belice 10.71, Panamá 10.44, Costa Rica 9.12, El Salvador 8.10, Nicaragua 7.76 y Honduras 7.51. Las dos series no son comparables entre sí y el dossier lo advierte; para el archivo se propone el indicador schooling_years_mean a partir de OWID.
- Cifras
- Años promedio de escolaridad (25+)5.852022 (repetido 2023)
- Años de escolaridad, comparativo regionalGT 6.26; Belice 10.71; Panamá 10.44; Costa Rica 9.12; El Salvador 8.10; Nicaragua 7.76; Honduras 7.512020
dos metodologías distintas (OWID/UNDP vs Guate en Datos); no mezclar
La matrícula bruta secundaria fue 49.6% en 2024 y la terciaria 27.3% en 2023, frente a 22.6% en 2019 (Banco Mundial, SE.SEC.ENRR y SE.TER.ENRR). Como referencia de flujo, el sector BPO citaba hacia 2015–2017 que alrededor de 160,000 jóvenes se gradúan de diversificado al año; la cifra es antigua y debe verificarse contra el Anuario Estadístico del MINEDUC, que publica matrícula, promoción y graduados por nivel y departamento y está pendiente de explotar como fuente primaria.
- Cifras
- Matrícula bruta secundaria49.6%2024
- Matrícula bruta terciaria27.3% (22.6% en 2019)2023
- Graduados de diversificado por año (referencia antigua)~160,000ca. 2015–2017
cifra de graduados es de prensa y antigua; Anuario MINEDUC pendiente de explotar
La USAC, única universidad pública, registró 109,562 estudiantes en 2023 según datos de su Departamento de Registro y Estadística publicados por Prensa Libre; la serie previa es 110,005 (2019), 106,805 (2020), 119,675 (2021) y 118,470 (2022), con tendencia descendente desde 2021. En posgrado se reportan 11,780 estudiantes (71% en facultades), sin período precisado (Soy USAC). Las cifras 2024–2025 se publican bajo acceso con login, por lo que la última pública es la de 2023.
- Cifras
- Matrícula USAC109,5622023
- Matrícula USAC, serie110,005 / 106,805 / 119,675 / 118,470 / 109,5622019 / 2020 / 2021 / 2022 / 2023
- Estudiantes de posgrado USAC11,780 (71% en facultades)período no precisado
cifra de prensa con datos oficiales; 2024–2025 no públicos
Las cifras públicas son parciales y de calidad desigual: la Universidad Rafael Landívar declara 'más de 34,900' estudiantes activos en su portal, mientras otra fuente cita 31,176 (ca. 2024); la Universidad del Valle reporta 7,991 estudiantes en tres campus (2025, vía Wikipedia); Universidad Galileo figura con ~45,000 sin fecha ni cifra oficial pública; y la Universidad Francisco Marroquín con 2,700 (2023). Las tres últimas provienen de Wikipedia y deben confirmarse con el registro de cada universidad. No existe una serie pública consolidada de matrícula de educación superior nacional: las 14+ universidades privadas no reportan a un registro unificado, un gap estructural que el dossier documenta.
- Cifras
- Matrícula Universidad Rafael Landívar'más de 34,900 activos' (portal) / 31,176 (otra fuente)ca. 2024
- Matrícula Universidad del Valle (UVG)7,991 en tres campus2025
- Matrícula Universidad Galileo~45,000sin fecha
- Matrícula Universidad Francisco Marroquín (UFM)2,7002023
fuentes terciarias (Wikipedia) y cifras divergentes; verificar con cada universidad
Universidad Galileo nació de la Facultad de Ingeniería de Sistemas (FISICC) de la UFM, fue autorizada el 31 de octubre de 2000 y concentra oferta tecnológica en FISICC (sistemas y computación), FICON (construcción) y FACTI (ciencia, tecnología e industria). La Universidad del Valle tiene ocho facultades y ofrece ingenierías civil, de alimentos, ciencias de la computación, industrial, mecánica, electrónica, mecatrónica y química. La Facultad de Ingeniería de la USAC publica un dataset abierto de inscritos 2010–2024 (CSV por año, sin totales en página), pendiente de procesar. El tamaño de los programas de ingeniería por universidad (UVG, URL, Galileo, USAC) no está consolidado y figura entre los pendientes del dossier.
- Cifras
- Autorización de Universidad Galileo31-oct-20002000
- Facultades de la UVG8s.f.
- Dataset FIUSAC de inscritosCSV anual 2010–20242010–2024
descripciones institucionales de fuentes terciarias; tamaño de programas no consolidado
Bajo el plan 'Guatemala No Se Detiene', INTECAP y MINEDUC otorgaron alrededor de 13,460 becas de inglés en 2025 y proyectan unos 3,500 nuevos becados en 2026 con foco en turismo, según Prensa Libre/DCA. Son cifras de prensa: el dossier las marca como afirmación secundaria y las lista entre los pendientes de verificación contra MINEDUC o el programa. A escala del sector, que hacia 2018 aspiraba a formar 45,000 jóvenes al año en inglés básico e intermedio, el volumen de becas públicas es modesto.
- Cifras
- Becas de inglés otorgadas~13,4602025
- Nuevos becados proyectados (foco turismo)~3,5002026
cifra de prensa; verificar contra MINEDUC / Guatemala No Se Detiene
AGEXPORT atribuye al sector Contact Center & BPO más de US$730 millones anuales en divisas (2025, sitio sectorial, visto vía resultados indexados porque el sitio devuelve 403 al acceso directo). En 2016 y 2017 las exportaciones del sector se estancaron en US$750 millones, con una pérdida estimada de US$50 millones frente a competidores regionales (AGEXPORT Hoy, ene. 2018). Son cifras gremiales: el Banguat publica la balanza de servicios agregada (indicador trade_balance_services_usd del archivo) sin desglose de call centers, de modo que no existe una serie oficial de exportaciones BPO y la distinción debe hacerse siempre al citar.
- Cifras
- Divisas / exportaciones del sector BPO> US$730 millones/año2025
- Exportaciones del sector (serie)US$750 millones (sin crecimiento; pérdida ~US$50 M ante competidores regionales)2016 y 2017
afirmación gremial; sin serie oficial Banguat desglosada
Hacia 2021 el gremio fijó la meta de crear 100,000 empleos de calidad en nueve nodos o ciudades intermedias: Escuintla, Puerto Barrios, Antigua, Petén, Los Altos (Quetzaltenango), Cobán, Guatemágica, Metrópoli de Oriente y Huehuetenango (Perspectiva). En verticales, el sector se ha diversificado hacia telecomunicaciones y tecnología, finanzas, manufactura, retail y e-commerce, recursos humanos, medios, viajes y transporte, salud y seguros, y logística (AGEXPORT / Forbes CA). Al cruzar con el EF EPI 2025, Quetzaltenango (513) y Sacatepéquez (511) superan el promedio nacional de inglés, mientras Escuintla (374) queda muy por debajo.
- Cifras
- Meta gremial de empleos en ciudades intermedias100,000 empleos de calidad en 9 nodosca. 2021
- Nodos / ciudades intermediasEscuintla, Puerto Barrios, Antigua, Petén, Los Altos, Cobán, Guatemágica, Metrópoli de Oriente, Huehuetenangoca. 2021
meta gremial, no resultado; sin seguimiento público del avance
Un reclutador del sector (Allied Global) publica para 2026 rangos base mensuales de Q5,500–Q8,500 para agente bilingüe de entrada, Q8,500–Q12,500 para agente con experiencia o soporte técnico y Q12,500–Q19,000 para supervisor bilingüe, más bonos de asistencia, desempeño y comisiones que añaden 20–30% sobre la base. Son cifras comerciales y promocionales, sin respaldo oficial: el IGSS no publica salarios por ocupación ni existe encuesta salarial pública por rol. Como piso de referencia deben usarse los salarios mínimos 2025 ya verificados en el archivo (indicadores minimum_wage_*), y como contexto el ingreso laboral promedio nacional de Q2,713 (T2 2025).
- Cifras
- Agente bilingüe entry (base mensual)Q5,500–Q8,5002026
- Agente bilingüe con experiencia / soporte técnico (base)Q8,500–Q12,5002026
- Supervisor bilingüe (base)Q12,500–Q19,0002026
- Bonos BPO sobre base+20–30%2026
afirmación promocional de reclutador; sin fuente oficial de salarios por ocupación
Los promedios auto-reportados en vacantes de Computrabajo (consultados 2026-08-19) son: ayudante de producción ~Q3,510 mensuales, electricista industrial ~Q4,712 e ingeniero/a industrial entre Q5,555 y Q8,360 (dos páginas del mismo portal divergen). Tienen sesgo urbano-formal y el dossier los clasifica como tier (b)/(c), nunca como dato oficial. Las referencias oficiales son el ingreso laboral promedio nacional de Q2,713 (T2 2025; Q3,901 en el área metropolitana) y los salarios mínimos 2025 por circunscripción y actividad, ya verificados en el archivo (27 indicadores minimum_wage_*). No existe una fuente oficial de salarios formales por ocupación.
- Cifras
- Operario / ayudante de producción (promedio mensual)~Q3,5102026
- Electricista industrial (promedio mensual)~Q4,7122026
- Ingeniero/a industrial (promedio mensual)Q5,555–Q8,360 (fuentes divergentes en el mismo portal)2026
- Ingreso laboral promedio nacional / urbano metropolitanoQ2,713 / Q3,901T2 2025
agregador de vacantes con salarios auto-reportados; sesgo urbano-formal
El Código de Trabajo (Decreto 1441) fija la jornada diurna (6:00–18:00) en un máximo de 8 horas diarias y 48 semanales; la nocturna (18:00–6:00) en 6 horas diarias y 36 semanales; y la mixta en 7 horas diarias y 42 semanales (resumen de PeersLegal). La Constitución, artículo 102 inciso g), establece 44 horas semanales efectivas 'equivalentes a 48 para efectos exclusivos de pago de salario', una diferencia que el dossier marca para conciliar con el texto oficial del artículo 116 del Código en la fase de datos. Para un inversionista, el dato operativo clave es que el turno nocturno legal es de solo 6 horas.
- Cifras
- Jornada diurna (6:00–18:00)máx. 8 h/día y 48 h/semanavigente
- Jornada nocturna (18:00–6:00)máx. 6 h/día y 36 h/semanavigente
- Jornada mixtamáx. 7 h/día y 42 h/semanavigente
- Constitución art. 102 g)44 h semanales efectivas, equivalentes a 48 para pago de salariovigente
resumen de bufete; 44 vs 48 horas por conciliar contra texto oficial del art. 116 CT
Las horas extraordinarias se remuneran con un recargo mínimo de 50% sobre el salario ordinario (Código de Trabajo, artículo 121, según resumen de PeersLegal). Como el turno nocturno legal es de 6 horas (36 semanales), operar tres turnos continuos de 8 horas no cabe dentro de las jornadas ordinarias: el dossier infiere que una planta 24/7 necesita cuatro cuadrillas o asume pago de extraordinario en el turno de noche, un costo estructural relevante para maquila y manufactura. Esa implicación es una inferencia editorial a partir de las reglas, no un dato citable; el recargo y las jornadas deben confirmarse contra el texto oficial del Código.
- Cifras
- Recargo mínimo por hora extraordinaria+50% sobre el salario ordinario (art. 121 CT)vigente
- Turno nocturno legal6 h/día, 36 h/semanavigente
la implicación para plantas 24/7 es inferencia editorial, no dato; estado legal por confirmar
Además de las cuotas patronales (12.67%), el empleador paga dos salarios mensuales adicionales al año: el aguinaldo (Decreto 76-78) y el Bono 14 (Decreto 42-92), cada uno equivalente a un salario mensual. Se suma la bonificación incentivo de Q250 mensuales (Decreto 78-89 y reformas), que ya existe como indicador verificado bonificacion_incentivo en el archivo, y 15 días hábiles de vacaciones tras un año de servicio (Código de Trabajo, artículo 130). El dossier no localizó fuente primaria en línea para los números de decreto ni para el artículo 130 y los lista como pendientes de confirmación contra publicación oficial del Congreso o el MINTRAB; hasta entonces deben tratarse como estado legal por confirmar.
- Cifras
- Aguinaldo1 salario mensual/año (Decreto 76-78, por verificar)vigente
- Bono 141 salario mensual/año (Decreto 42-92, por verificar)vigente
- Bonificación incentivoQ250/mes (Decreto 78-89 y reformas)vigente
- Vacaciones15 días hábiles tras 1 año (art. 130 CT, por verificar)vigente
- Cuota patronal total (contexto)12.67%vigente 2026
estado legal por confirmar: números de decreto y art. 130 sin fuente primaria en el dossier; las citas cubren el contexto de cargas y el Código de Trabajo, no cada prestación
